从另一个角度看来,当你意识到这些情绪存在时,你又会变得理性一点。

  “3·15”带给我们不是重视这件事,更多是我们重塑自己的价值观。

  有的时候我的员工甚至会因此而生我的气,觉得我居然可以如此举重若轻,觉得我是不是根本就不在乎自己的公司。